OUR CORE VALUES

KÄRNVÄRDERINGAR

Commitment, Ambition, Responsibility & Excitement

With the recent changes in the ownership we are currently rewriting our values. Up until the owership changes our core values were expressed by C.A.R.E. C.A.R.E. står för Commitment (engagemang) Ambition (ambition), Responsibility (ansvar) och Excitement (entusiasm). Begreppet är ett uttryck för att företagets ägare värdesätter sina anställda, och beskriver samtidigt de kärnvärderingar som handlar om oss och vårt sätt att bemöta varandra.

Commitment

Bara de mest flexibla och anpassningsbara företagen kommer att lyckas, men vi släpper aldrig det långsiktiga målet ur sikte. Nytänkande och förmåga till fortsatt utveckling säkerställer vårt företags framtid. Ett gott affärsmannaskap, tillförlitlighet och att ständigt utmana oss själva och vår bransch är alla viktiga delar som är med och formar vårt engagemang.

Ambition

Vi utvecklar branschens bästa medarbetare. Endast via dem kan vi uppnå vårt mål. Vi är ambitiösa, ställer krav och anser att alla ska kunna bidra på ett positivt sätt till att utveckla sig själva och vår trevliga arbetsplats - till glädje för alla. Vår ambition är att vi hela tiden ska förbättra oss – som människor och som företag.

Responsibility

Vi prioriterar vårt ansvar gentemot vårt företag, men vi kompromissar hellre med avkastningen än med våra värderingar. Vi håller det vi lovar och vi tror på att vi kommer längst med att uppträda korrekt. Respekt och en hög grad av integritet genomsyrar vårt arbete och vår organisation, och hjälper oss att fatta rätt beslut i alla avseenden. Det är vårt gemensamma ansvar.

Excitement

Vi älskar det vi gör. Entusiasm i vardagen är oerhört viktigt för K.W. Bruun. Har du ingen entusiasm, vill vi gärna veta vad vi kan göra för att du ska hitta den samt utmana dig i hur du kan hitta entusiasm i din vardag och i ditt arbete. Ett positivt sinne, en dedikerad insats och förmågan till att konstant utmana det sätt vi arbetar på i vardagen, är enligt vårt synsätt nyckeln till framgång.