Vi er meget omhyggelige, når vi ansætter nye medarbejdere. Det er vigtigt at vælge den rette til både opgaverne, afdelingen og virksomheden. Det er mindst lige så vigtigt, at vores kommende medarbejder ved, hvad han eller hun går ind til. Det skal være det rigtige match for begge parter, så vi koncentrerer os ikke kun om at ”udfylde et hul” her og nu, men fokuserer også meget på, hvordan både ansøgeren, stillingen og virksomheden vil kunne udvikle sig sammen i fremtiden.

Faglighed og personlighed er af stor betydning for at sikre det rigtige match mellem Wismo gruppen og den nye medarbejder. Når vi ansætter nye medarbejdere, undersøger vi derfor både faglige og personlige kompetencer hos ansøgerne. Vi stiller høje krav til hinanden, og vi stiller også krav til potentielle nye medarbejdere. Du vil således opleve, at du i ansættelsesprocessen kommer til at investere en del tid. Nye medarbejdere hos os har oftest været igennem et forløb med 2 samtaler, udfyldelse af tests, udfyldelse af personlighedsprofil samt løsning og fremlæggelse af en case-opgave. Vi benytter også referencer, når det er relevant og muligt. Denne grundighed bidrager til, at vi kan danne os et indtryk af dig fra så mange vinkler som muligt.